Jak szybko zredukować koszty pracownicze w firmie – bez problemów i zgodnie z prawem?

Masz wrażenie, że Kodeks pracy pozbawia Cię możliwości redukcji zatrudnienia i swobodnego ograniczania płacy zatrudnionych?

Chcesz zdobyć wiedzę, jak zgodnie z prawem zmniejszyć pensje pracowników lub ograniczyć ich przywileje, oraz obniżyć wymiar czasu ich pracy i nie narazić się na pozwy w sądach?

Każdy przedsiębiorca znajdzie w końcu sposób na to, by zwolnić pracowników, którzy stali się ciężarem dla przedsiębiorstwa. Ale jak zrobić to szybko, bezproblemowo i jednocześnie zgodnie z prawem? A co zrobić z zatrudnionymi, którzy notorycznie unikają przyjęcia do wiadomości rozwiązania umowy o pracę? Są też tacy, którzy uciekają się do długotrwałych zwolnień lekarskich – jak wreszcie zrobić z tym porządek?

W niektórych sytuacjach zwolnienie pracowników jest bardzo utrudnione. Na wszystko jest jednak sposób.

Nie musisz ciągle konsultować się z prawnikami, by w razie trudnej sytuacji finansowej legalnie zmniejszyć pensje, ograniczyć czas pracy, a nawet zwalniać pracowników.

Co więcej, niektóre z tych ograniczeń zostaną przyjęte przez pracowników z zadowoleniem!

Za chwilę dostaniesz do ręki konkretny poradnik Przedsiębiorca w obliczu kryzysu. Gdy pracownik staje się ciężarem, który dokładnie pokaże Ci jak poradzić sobie w razie potrzeby redukcji kosztów pracowniczych.

Każdy przedsiębiorca wie, że koszty związane z zatrudnieniem pracowników są jednymi z największych obciążeń każdej firmy.

Gdy pogarsza się sytuacja finansowa przedsiębiorstwa, szczególnie wtedy, gdy jest ona związana ze zmniejszoną sprzedażą, trzeba szybko podjąć niezbędne kroki w celu uchronienia firmy przed kryzysem finansowym.

Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy z tego, że nie muszą od razu zwalniać pracowników, by redukować koszty zatrudnienia. Jest kilka innych sposobów na zmniejszenie tych kosztów.

Dwa proste przykłady:

Czy wiesz, że możesz prawie na 3 lata (a nawet dłużej – jeśli wiesz jak) zawiesić niektóre prawa pracowników a oni jeszcze będą z tego zadowoleni? Dzięki poradnikowi poznasz przynajmniej 4 sposoby na redukcję kosztów, które pozwolą firmie zachować znaczną część pieniędzy i płynność finansową.

Jest też możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy na stałe – zmianie ulegają warunki umowy z pracownikiem. W ten sposób wprowadzasz w życie nowe, bardziej korzystne dla firmy postanowienia w umowie, a mimo to, zatrudnieni mogą być wciąż zadowoleni ze swojej sytuacji. Dokładne wskazówki na ten temat już od strony 7 poradnika.

Czego między innymi dowiesz się z tego poradnika?

• Jak redukować koszty pracownicze bez uciekania się do zwolnień?
• Czego i w jaki sposób można pozbawić pracownika, by zaoszczędzić na wypłatach w czasie kryzysu?
• Jakie są warunki ogłoszenia przestoju w przedsiębiorstwie?
• Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie przestoju i od czego ono zależy?
• Jak w razie potrzeby wykorzystać czas pracy zatrudnionych, powierzając im obowiązki, których nie obejmuje ich umowa o pracę?
• Kto i w jaki sposób objęty jest szczególną ochroną przed zwolnieniami?
• Jaka odprawa należy się zwalnianym pracownikom?
• Jak poradzić sobie z pracownikiem, który unika zwolnienia?
• Sposób na likwidację nadużyć związanych z urlopem na żądanie.
• I wiele innych sposobów na redukcję kosztów pracowniczych.

Pracownik nie musi być ciężarem dla Twojej firmy, w sytuacji, gdy nie może ona tego ciężaru udźwignąć. Niezbędna jest jednak znajomość postanowień prawa, by uniknąć błędów przy redukcji kosztów i etatów.

Karol Jokiel – radca prawny. Ukończył z wyróżnieniem studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Aktualnie zatrudniony w kancelarii radców prawnych. Specjalizuje się w prawie cywilnym, pracy oraz prawie handlowym. Jest autorem eBooków: – Sposoby zabezpieczenia wierzytelności z wzorami umów i pism, – Zwalczanie przewlekłości postępowania cywilnego oraz stronniczości sędziego. Założyciel i członek stowarzyszenia na rzecz ochrony prawa Lex et Veritas z siedzibą w Jaworznie, stawiającego sobie za cel szerzenie w społeczeństwie wiedzy prawnej oraz rozszerzanie świadomości prawnej obywateli w szczególności poprzez organizowanie konferencji i spotkań naukowych o tematyce prawniczej, publikowanie artykułów, glos do orzeczeń sądowych oraz prowadzenie prac prawnoporównawczych w zakresie instytucji należących do porządków prawnych różnych państw Unii Europejskiej.

Dostajesz do ręki poradnik ze sposobami redukcji kosztów pracowniczych zgodny z obecnym stanem prawnym. Dzięki temu nie narazisz się na popełnianie błędów, które mogą doprowadzić do sprawy w sądzie pracy i wypłaty odszkodowania byłym pracownikom.

PS To jest jedna z tych inwestycji, na której możesz tylko zyskać – złóż zamówienie już teraz!

Tagi: jak zmniejszyć koszty, koszty pracownicze, kryzys gospodarczy, ekonomiczny, zwolnienia, przestój, strajk, redukcja kosztów, firma, pracodawca, przejście zakładu, upadłość, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawy, mediacja, rokowania, pracownik, pracownicy

Czytelnicy, którzy kupowali ten eBook, często kupowali też: